Il salario minimo rappresenta la retribuzione minima che può essere corrisposta a un dipendente assunto a tempo pieno. Se il dipendente è assunto a part-time, l’importo del salario minimo viene determinato proporzionalmente al numero di ore lavorative svolte dal dipendente in quel mese, prendendo come punto di riferimento l’importo del salario minimo stabilito in base alla Legge del 10 ottobre 2002 sul salario minimo. L’importo del salario minimo è uguale per tutti i dipendenti, indipendentemente da fattori come l’anzianità o la posizione ricoperta.
Nel 2024 il salario minimo subirà due aumenti. Il primo aumento è entrato in vigore il 1º gennaio 2024, quando il salario minimo è salito a 4.242,00 zł lordi, con un incremento di 752,00 zł. Il secondo aumento del salario minimo avverrà il 1º luglio 2024. L’importo del salario minimo andrà a 4.300,00 zł. Confrontando la retribuzione del dipendente con il salario minimo, non vanno considerati alcuni elementi della retribuzione quali:
- indennità di anzianità,
- retribuzione per le ore straordinarie,
- retribuzione per il lavoro notturno.
Si ricorda che, ai sensi dell’art. 29 del Codice del Lavoro, la modifica delle condizioni previste dal contratto deve essere effettuata per iscritto. Per i datori di lavoro, ciò comporta l’obbligo di inserire clausole aggiuntive ai contratti precedentemente firmati. L’introduzione delle clausole aggiuntive riguarda solo quei datori di lavoro che hanno firmato contratti di lavoro con i dipendenti per una retribuzione inferiore a 4.300,00 zł lordi.
Con l’aumento del salario minimo, aumenta anche la tariffa oraria minima per i contratti civili, ossia l’importo minimo della retribuzione per ogni ora di lavoro su commissione o di prestazione di servizi, dovuto al contraente o prestatore di servizi. La tariffa oraria minima aumenterà fino a raggiungere i 28,10 pln lordi.
