{"id":680,"date":"2016-03-29T11:54:19","date_gmt":"2016-03-29T09:54:19","guid":{"rendered":"http:\/\/www.it.bosetti-blog.pl\/?p=680"},"modified":"2016-03-29T11:54:19","modified_gmt":"2016-03-29T09:54:19","slug":"novellizzazione-delle-norme-in-materia-dei-contratti-di-lavoro-a-tempo-determinato-3-modifiche-che-e-necessario-conoscere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bosetti-blog.pl\/it\/novellizzazione-delle-norme-in-materia-dei-contratti-di-lavoro-a-tempo-determinato-3-modifiche-che-e-necessario-conoscere\/","title":{"rendered":"Novellizzazione delle norme in materia dei contratti di lavoro a tempo determinato \u2013 3  modifiche che \u00e9 necessario conoscere"},"content":{"rendered":"<p><strong>La novellizzazione del diritto \u00e8 in vigore dal 22 febbraio 2016 e ha un significato importante per molte imprese polacche. La durata del periodo per la quale il Datore di lavoro pu\u00f2 stipulare un contratto a tempo determinato con lo stesso dipendente \u00e8 stata portata a <span style=\"color: #993300;\">33 mesi<\/span>. Invece il periodo di preavviso ora dipende dalla durata del periodo lavorativo del dipendente presso lo stesso datore di lavoro.<\/strong><\/p>\n<p><strong>Periodo di preavviso pi\u00f9 lungo<\/strong><br \/>\nLa risoluzione del contratto di lavoro a tempo determinato da parte del datore di lavoro potr\u00e0 avvenire, a seconda della lunghezza del periodo di occupazione, dopo un periodo di preavviso di due settimane, di 1 mese o di 3 mesi. Questa \u00e8 una soluzione nuova perch\u00e9 prima vigeva il periodo di preavviso di 2 settimane. Tuttavia il Legislatore non ha deciso d\u2019obbligare i Datori di lavoro a specificare la ragione del preavviso, come nel caso del contratto a tempo indeterminato.<\/p>\n<p><strong>Introduzione del limite temporale per i contratti a tempo determinato<\/strong><br \/>\nAi sensi dell\u2019art. 251 \u00a7 1 del Codice del lavoro, il periodo complessivo per tutti i contratti stipulati a tempo determinato non pu\u00f2 superare i<span style=\"color: #993300;\"> 33 mesi<\/span>. Nel caso dei contratti a tempo determinato stipulati prima dell\u2019entrata in vigore delle nuove norme, i suddetti 33 mesi devono essere calcolati dalla data d\u2019introduzione della novellizzazione della legge.<\/p>\n<p>Il Datore di lavoro pu\u00f2 assumere il dipendente con contratto a tempo determinato per un periodo superiore a 33 mesi, a patto che abbia ragioni giustificate per stipulare tale contratto. Queste devono essere chiaramente indicate nel contratto di lavoro.<\/p>\n<p><strong>Complessivamente tre contratti, anzich\u00e9 due<\/strong><br \/>\nIl datore di lavoro avr\u00e0 la possibilit\u00e0 di stipulare con il dipendente, anzich\u00e9 due, in totale tre contratti a tempo determinato. I contratti in essere alla data d\u2019entrata in vigore delle nuove norme, in linea di principio, saranno considerati come aventi la precedenza.<br \/>\nOccorre sottolineare che nel caso di violazione del numero limite dei contratti o del periodo complessivo d\u2019assunzione presso lo stesso Datore di lavoro, il dipendente verr\u00e0 automaticamente assunto con un contratto a tempo indeterminato (l\u2019art. 251 \u00a7 3 del Codice del lavoro) rispettivamente dal giorno successivo alla data di scadenza di questo periodo oppure dalla data di stipulazione del quarto contratto di lavoro.<\/p>\n<p>L\u2019obiettivo della novellizzazione \u00e8 quello di ridurre le violazioni del diritto da parte dei Datori di lavoro. L\u2019entrata in vigore delle nuove norme dovrebbe limitare l\u2019uso ingiustificato dei contratti di lavoro a tempo determinato. Queste modifiche potranno incidere sulla politica occupazionale in molte aziende, in particolare in quelle che basano il loro modello gestionale su contratti a tempo determinato.<\/p>\n<p>Photo credit: <a href=\"https:\/\/www.flickr.com\/photos\/waponigirl\/5621810815\/\">Waponi<\/a> via <a href=\"http:\/\/foter.com\/\">Foter.com<\/a> \/ <a href=\"http:\/\/creativecommons.org\/licenses\/by\/2.0\/\">CC BY<\/a><\/p>\n<p><em>Autore: Dorota Jarz\u0119bowska<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La novellizzazione del diritto \u00e8 in vigore dal 22 febbraio 2016 e ha un significato importante per molte imprese polacche. La durata del periodo per la quale il Datore di lavoro pu\u00f2 stipulare un contratto a tempo determinato con lo stesso dipendente \u00e8 stata portata a 33 mesi. 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