Egregi Signori,
\n\u00c8 con grande piacere che vi do il benvenuto nel nuovo spazio del nostro blog, dedicato all’area HR – human capital management.
\nIn qualit\u00e0 di mentore di contenuto, vi presenter\u00f2 un’ampia prospettiva sul tema della gestione del capitale umano, fornendo l\u2019ispirazione, know how e condividendo con Voi le mie esperienze come consulente HR.<\/p>\n
Come vedrete nei prossimi articoli, mi piace lavorare con le questioni HR sia in relazione all’approccio di gestione del sistema, gestione per obiettivi che all’approccio legale, lavoro del coach, strumenti di supporto allo sviluppo dei dipendenti e all’analisi dei conflitti.
\nCi\u00f2 che mi d\u00e0 maggiore soddisfazione \u00e8 risolvere i problemi e trovare le soluzioni insieme al cliente, in modo da creare ambienti di lavoro in cui ci sia spazio per costruire un clima favorevole alle competenze e alle relazioni.<\/p>\n
Cercher\u00f2 di rendere il contenuto proposto compatto, interessante e semplicemente pratico.<\/p>\n
Nel mio primo post, vorrei far riferimento al testo del mese scorso e vorrei suggerirvi di familiarizzare con un tipo particolare di audit dell\u2019area del personale – l’audit all\u2019atmosfera sul posto di lavoro:<\/p>\n
Contrariamente alle apparenze, non si tratta di un puro strumento di intervento che mira ad analizzare una situazione problematica. Il pi\u00f9 delle volte incontro clienti che vogliono usarlo per dare un’occhiata da un punto di vista esterno a ci\u00f2 che accade nell’azienda, a cosa si pu\u00f2 aggiungere, a quali elementi vale la pena trasformare, ecc.<\/p>\n
Esempi delle aree analizzate pi\u00f9 frequentemente:<\/p>\n
Questa \u00e8 la fase pi\u00f9 malleabile del processo:<\/p>\n
La forma pi\u00f9 comune \u00e8:<\/p>\n
L’intervista deve essere strutturata e standardizzata, vale a dire che lo schema di ogni intervista deve seguire lo stesso modello, cos\u00ec come le domande poste devono essere comparabili per il particolare gruppo oggetto di studio. Le domande e l’approfondimento dell’argomento avvengono solo dopo che sono state poste le domande comuni. Questo fornir\u00e0 dati comparativi reali per una buona analisi.<\/p>\n
A seconda dell’obiettivo fissato in fase di pianificazione, la relazione di solito include una sintesi delle aree:<\/p>\n
Egregi Signori, \u00c8 con grande piacere che vi do il benvenuto nel nuovo spazio del nostro blog, dedicato all’area HR – human capital management. In qualit\u00e0 di mentore di contenuto, vi presenter\u00f2 un’ampia prospettiva sul tema della gestione del capitale umano, fornendo l\u2019ispirazione, know how e condividendo con Voi le mie esperienze come consulente HR….<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5978,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[8],"tags":[],"class_list":["post-5955","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-hr-break-it"],"acf":[],"yoast_head":"\n