{"id":5912,"date":"2022-05-04T13:37:41","date_gmt":"2022-05-04T11:37:41","guid":{"rendered":"https:\/\/bosetti-blog.pl\/?p=5912"},"modified":"2022-05-04T13:37:41","modified_gmt":"2022-05-04T11:37:41","slug":"metodo-smart-come-definire-obiettivi-per-essere-efficaci","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bosetti-blog.pl\/it\/metodo-smart-come-definire-obiettivi-per-essere-efficaci\/","title":{"rendered":"Metodo SMART &#8211; come definire obiettivi per essere efficaci"},"content":{"rendered":"<p>La crescita personale e professionale \u00e8 strettamente correlata alla definizione degli obiettivi. Tuttavia, il loro raggiungimento non sempre risulta facile. Il successo del piano dipende in gran parte dalla corretta definizione dell\u2019obiettivo, nonch\u00e9 dalla pianificazione del percorso che deve essere seguito per raggiungerlo. Per pianificare lo sviluppo in qualsiasi settore della vita, vale la pena di conoscere il metodo SMART. Si tratta di cinque semplici regole per rendere efficace la definizione degli obiettivi.<\/p>\n<h2>Che cos\u2019\u00e8 il metodo SMART?<\/h2>\n<p>Specific, measurable, attractive, realistic, timely defined. Le prime lettere di queste cinque parole inglesi formano il nome del metodo SMART. Allo stesso tempo, costituiscono un\u2019indicazione su come definire l\u2019obiettivo per renderne pi\u00f9 facile il raggiungimento. Verifichiamo cosa si nasconde esattamente dietro ciascuno dei concetti e come utilizzare tale metodo nella pratica.<\/p>\n<h2>S come Specifico<\/h2>\n<p>Il primo consiglio del metodo SMART \u00e8 quello di specificare in modo corretto l\u2019obiettivo. Esso dovrebbe essere concreto, non vago. Gli obiettivi personali, professionali e aziendali sono di solito abbastanza generici. Stabilire un obiettivo del tipo \u201evoglio guadagnare di pi\u00f9\u201d oppure \u201evoglio attirare pi\u00f9 clienti per la mia azienda\u201d appare troppo generico. Assomiglia pi\u00f9 a un desiderio che a un piano specifico. Per questo un obiettivo definito in questo modo \u00e8 pi\u00f9 difficile da raggiungere.<br \/>\nSecondo il metodo SMART, l\u2019obiettivo dovrebbe essere basato su numeri\/grandezze specifici. Per formularlo correttamente, vale la pena di rispondere alle seguenti domande chiave:<\/p>\n<ul>\n<li>cosa voglio ottenere?<\/li>\n<li>perch\u00e9 intendo raggiungere tale scopo?<\/li>\n<li>come voglio raggiungerlo?<\/li>\n<\/ul>\n<h2>M come misurabile<\/h2>\n<p>\u00c8 importante nella definizione di un obiettivo che questo sia misurabile. Quando lo impostiamo, dobbiamo fare ipotesi grazie a cui sapremo se \u00e8 gi\u00e0 stato raggiunto. Se l\u2019obiettivo \u00e8 aumentare il numero di clienti, dobbiamo domandarci: quanti clienti sono necessari esattamente per raggiungere l\u2019obiettivo. Se desideriamo incrementare i profitti, dobbiamo chiederci: di quanto in percentuale? Senza definire un numero preciso, \u00e8 difficile stabilire se il piano \u00e8 gi\u00e0 stato eseguito e se si pu\u00f2 passare alla fase successiva. Vale anche la pena di ricordare che se si tratta di un obiettivo misurabile, \u00e8 possibile monitorare i progressi fatti nel raggiungerlo. Questa \u00e8 spesso una motivazione aggiuntiva quando si lavora per il miglioramento.<\/p>\n<h2>A come Attractive<\/h2>\n<p>Un obiettivo ben definito dovrebbe essere attraente per noi, grazie a ci\u00f2 non ci mancher\u00e0 la motivazione per raggiungerlo.<br \/>\nSe esso \u00e8 troppo banale, non saremo soddisfatti della sua attuazione, o addirittura pu\u00f2 risultare che non valeva neanche la pena di perseguirlo. Se l\u2019obiettivo \u00e8 attraente e sappiamo fin all\u2019inizio che raggiungerlo ci porter\u00e0 i benefici desiderati e ci dar\u00e0 soddisfazione, \u00e8 pi\u00f9 facile lasciarsi coinvolgere. In una situazione del genere, vale la pena di impegnarsi a fondo, anche se raggiungere l\u2019obiettivo richiede tempo e sacrificio.<\/p>\n<h2>R come Realistic<\/h2>\n<p>Un obiettivo reale significa raggiungibile. Anche in questo caso vale la pena di non fare il passo pi\u00f9 lungo della gamba.<br \/>\nQuando gli obiettivi non sono realistici e l\u2019asticella \u00e8 stata fissata troppo in alto, pu\u00f2 insorgere scoraggiamento. Ogni obiettivo deve essere impostato individualmente, tenendo conto delle risorse e delle capacit\u00e0 della persona o del team.<\/p>\n<h2>T come Time-based<\/h2>\n<p>L\u2019ultima presupposto del metodo SMART \u00e8 prevedere una tempistica nella definizione dell\u2019obiettivo. \u00c8 bene stabilire una data precisa entro la quale intendiamo raggiungere l\u2019obiettivo. Quindi, gi\u00e0 in fase di progettazione, \u00e8 possibile creare un calendario o stabilire le singole fasi di attivit\u00e0 legate all\u2019obiettivo, il che faciliter\u00e0 senz\u2019altro il processo della sua attuazione. A sua volta, il passare del tempo avr\u00e0 un effetto mobilitante.<\/p>\n<h2>Il metodo SMART: cos\u2019altro vale la pena di sapere<\/h2>\n<p>Il metodo SMART \u00e8 stato introdotto negli anni\u201980 dalla General Electric. Nonostante il passare del tempo, \u00e8 tuttora valido.<br \/>\nVale la pena di aggiungere che nel corso di diversi decenni il metodo SMART \u00e8 stato perfezionato e integrato con l\u2019aggiunta di nuovi elementi. Il primo \u00e8 controllable. In linea con questo presupposto, gli obiettivi non devono essere al di fuori del nostro controllo. Quando si persegue un obiettivo, \u00e8 importante rimanere attivi e poter influire sul modo in cui procede l\u2019attuazione.<br \/>\nIl secondo elemento \u00e8 positive. Esso consiste in primo luogo nell\u2019uso di affermazioni positive nella definizione dell\u2019obiettivo, ad esempio \u201einizier\u00f2 a lavorare in tempo\u201d, anzich\u00e9 &#8211; \u201enon far\u00f2 tardi\u201d.<\/p>\n<p>Alcuni utilizzano un\u2019altra variante del metodo, completandolo con il suffisso -ER.<br \/>\nLe ultime due lettere del metodo SMARTER sono:<br \/>\n\u2022 E come exciting (eccitante) &#8211; provare emozioni positive legate all\u2019obiettivo ha indubbiamente un effetto positivo sull\u2019impegno alla sua realizzazione.<br \/>\n\u2022 R come registred (registrato) &#8211; vale la pena annotare gli obiettivi prefissati; in questo modo diventano pi\u00f9 reali per noi e in caso di difficolt\u00e0 sar\u00e0 pi\u00f9 facile risalire ai presupposti di base.<\/p>\n<p>In conclusione, il metodo SMART \u00e8 considerato uno dei metodi migliori e pi\u00f9 universali per la definizione degli obiettivi. Utilizzandolo, si pu\u00f2 pianificare il lavoro a lungo termine in modo pi\u00f9 efficace.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La crescita personale e professionale \u00e8 strettamente correlata alla definizione degli obiettivi. Tuttavia, il loro raggiungimento non sempre risulta facile. Il successo del piano dipende in gran parte dalla corretta definizione dell\u2019obiettivo, nonch\u00e9 dalla pianificazione del percorso che deve essere seguito per raggiungerlo. 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