La pandemia ci ha imposto un maggiore utilizzo del lavoro a distanza, il che ha messo in luce l\u2019inadeguatezza delle disposizioni di legge ad esso relative. Di qui la necessit\u00e0 di apportare modifiche al Codice del lavoro, che saranno presto discusse dal parlamento. La legge non \u00e8 quindi ancora in vigore, ma vale comunqe la pena di dare un\u2019occhiata a queste norme.<\/p>\n
Lo smartworking sar\u00e0 svolto interamente oppure parzialmente nel luogo indicato dal lavoratore, compreso quello del suo domicilio, e concordato di volta in volta con il datore di lavoro, in primo luogo attraverso l\u2019utilizzo di mezzi di comunicazione diretta a distanza. Quanto sopra significa che il lavoro pu\u00f2 essere svolto come lavoro a distanza a tempo pieno o solo parzialmente, ad esempio per 3 giorni alla settimana presso la sede del datore di lavoro e per 2 giorni presso il domicilio del dipendente. Ci\u00f2 potr\u00e0 essere stabilito al momento della stipula del contratto di lavoro o quando il rapporto di lavoro \u00e8 gi\u00e0 in corso, in forma cartacea o elettronica, su iniziativa del datore di lavoro oppure su richiesta del dipendente.
\nIndipendentemente dal lavoro a distanza a condizioni generali, concordato con il lavoratore, le cui regole saranno stabilite di concerto con il sindacato o sulla base del regolamento in materia, stilato dal datore di lavoro, \u00e8 previsto anche il lavoro a distanza occasionale. Questo potr\u00e0 sorgere solo su iniziativa del dipendente (poich\u00e9 sar\u00e0 richiesta la domanda scritta da parte sua), e la sua durata \u00e8 stata limitata ad un massimo di 24 giorni nel corso dell\u2019anno solare. La domanda pu\u00f2 essere presentata anche da un dipendente che gi\u00e0 svolge un lavoro a distanza in parte a condizioni generali (\u00e8 possibile abbinare il lavoro a distanza a condizioni generali con quello a distanza occasionale).
\nLa principale differenza tra il lavoro a distanza a condizioni generali e quello a distanza occasionale consiste nel fatto che nel caso di quest\u2019ultimo sono esclusi alcuni obblighi del datore di lavoro (ad es. l\u2019obbligo di coprire eventuali spese aggiuntive sostenute dal dipendente).<\/p>\n
Il lavoro a distanza si fonda sul principio dell\u2019accordo necessario fra il datore di lavoro ed il dipendente. Tuttavia, sono previste deroghe a tale regola. La normativa proposta prevede casi in cui un datore di lavoro pu\u00f2 impartire al dipendente l\u2019ordine vincolante di lavoro a distanza, nonch\u00e9 situazioni in cui un dipendente pu\u00f2 presentare domanda di lavoro a distanza, vincolante per il datore di lavoro.
\nIl lavoro a distanza pu\u00f2 essere imposto a condizione che il dipendente possieda le competenze, le possibilit\u00e0 tecniche e logistiche necessarie per svolgere tale lavoro e il tipo di lavoro lo consenta. Ci\u00f2 comporta, in pratica, l\u2019obbligo del datore di lavoro di informarsi – prima di emettere l\u2019ordine di lavoro a distanza – se il lavoratore possiede le suddette competenze e possibilit\u00e0. Solo la risposta positiva del dipendente in merito consentir\u00e0 al datore di lavoro di impartire tale ordine. Allo stesso tempo va notato che \u00e8 il dipendente a valutare le condizioni logistiche e tecniche di cui dispone, il che significa che il datore di lavoro non potr\u00e0 n\u00e9 verificarle n\u00e9 metterle in discussione.
\nTuttavia, l\u2019ammissibilit\u00e0 di un tale provvedimento riguarda esclusivamente il periodo in cui vige lo stato d\u2019emergenza (ad es. in caso di calamit\u00e0 naturale), quello di minaccia epidemica o di epidemia in corso, fino a tre mesi dalla sua revoca, oppure nel periodo in cui, per causa di forza maggiore, il datore di lavoro non sia temporaneamente in grado di garantire condizioni di lavoro sicure ed igieniche sul normale posto di lavoro.<\/p>\n
La domanda da parte del lavoratore di lavoro a distanza in linea di principio non sar\u00e0 vincolante per il datore di lavoro, fatta eccezione per le richieste delle lavoratrici gestanti, di quelle che allevano un figlio di et\u00e0 non superiore ai 4 anni, e dei dipendenti di cui all\u2019art. 1421 \u00a7 1 comma 2 i 3 del Codice del lavoro, cio\u00e8:
\n1) dipendenti-genitori di un bambino che abbia un certificato di disabilit\u00e0 grave ed irreversibile o di malattia incurabile e potenzialmente letale, insorta durante il periodo di sviluppo prenatale del bambino oppure durante il parto;
\n2) dipendenti-genitori di un figlio in possesso di certificato di disabilit\u00e0 o certificato di disabilit\u00e0 moderata o grave, specificati nelle disposizioni in materia di riabilitazione professionale e sociale e assunzione di persone disabili;
\n3) dipendenti-genitori di un bambino in possesso di perizia medica concernente la necessit\u00e0 di fornire precocemente sostegno allo sviluppo del bambino, di decisione emessa riguardo alla necessit\u00e0 di frequentare una scuola speciale o sull\u2019oppotunit\u00e0 sottoporlo ad attivit\u00e0 di carattere riabilitativo-educativo.
\nInoltre, una domanda vincolante di lavoro a distanza sar\u00e0 disponibile anche per i dipendenti che si prendono cura di un familiare stretto o di un\u2019altra persona convivente, che possieda un certificato di disabilit\u00e0 o disabilit\u00e0 grave.
\nIl datore di lavoro potr\u00e0 rifiutarsi di accogliere la suddetta richiesta dei dipendenti sopraindicati solo se essa non pu\u00f2 essere accolta per motivi organizzativi o a causa del tipo di lavoro svolto dal dipendente, senonch\u00e9 il datore di lavoro sar\u00e0 tenuto a informare il dipendente del motivo del rifiuto della domanda, in forma cartacea o elettronica entro 7 giorni lavorativi dalla data di presentazione della stessa.<\/p>\n
Il lavoro a distanza in termini generali richiede la regolamentazione dei principi in base ai quali viene svolto a livello aziendale. Ci\u00f2 avviene sotto forma di accordo con l\u2019organizzazione sindacale oppure mediante regolamenti emanati dal datore di lavoro. In pratica sar\u00e0 opportuno analizzare le regole ottimali per ogni singolo luogo di lavoro, tenendo conto di fattori importanti quali la tipologia ed organizzazione del lavoro, le norme igieniche e di sicurezza per il lavoro a distanza, la garanzia di opportune condizioni di lavoro e le possibilit\u00e0 tecniche (ad es. attraverso la formazione), il finanziamento dei costi del lavoro a distanza, la protezione dei segreti commerciali, il trattamento dei dati personali, i controlli sul posto di lavoro a distanza.<\/p>\n
In particolare, sar\u00e0 introdotto per il datore di lavoro l\u2019obbligo di coprire le spese connesse allo svolgimento del lavoro a distanza. Di norma, sar\u00e0 il datore di lavoro a dover fornire al dipendente i materiali e gli strumenti di lavoro, compresi i dispositivi tecnici necessari per svolgere il lavoro a distanza. Allo stesso tempo, sar\u00e0 altres\u00ec possibile per il dipendente utilizzare strumenti di lavoro privati \u200b\u200b(ad es. il computer) nel caso in cui entrambe le parti siano d\u2019accordo, a condizione che i dispositivi tecnici privati \u200b\u200bdel dipendente e gli altri strumenti di lavoro utilizzati per il lavoro garantiscano la sicurezza sul lavoro. In questo caso, il lavoratore avr\u00e0 diritto a un\u2019indennit\u00e0 sostitutiva nella misura concordata con il datore di lavoro. Inoltre, il progetto di legge propone una disposizione secondo la quale l\u2019obbligo del datore di lavoro di coprire le spese relative al lavoro a distanza e quello di corrispondere l\u2019equivalente pu\u00f2 essere sostituito dall\u2019obbligo di versare una somma forfettaria, il cui importo corrisponder\u00e0 ai costi previsti sostenuti dal dipendente in relazione al lavoro a distanza.
\nPertanto, i principi generali concernenti lo svolgimento del lavoro a distanza, inclusa la determinazione dell\u2019indennit\u00e0 sostitutiva o di una somma forfettaria, saranno regolati a livello aziendale (nell\u2019ambito di un apposito accordo o del regolamento). D\u2019altra parte, accordi dettagliati al riguardo possono essere conclusi anche di concerto con il dipendente, qualora le parti lo desiderino.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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