{"id":5762,"date":"2022-01-27T09:43:33","date_gmt":"2022-01-27T08:43:33","guid":{"rendered":"https:\/\/bosetti-blog.pl\/?p=5762"},"modified":"2022-01-27T09:43:33","modified_gmt":"2022-01-27T08:43:33","slug":"contributo-sanitario-dalla-remunerazione-di-un-membro-del-consiglio-di-amministrazione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bosetti-blog.pl\/it\/contributo-sanitario-dalla-remunerazione-di-un-membro-del-consiglio-di-amministrazione\/","title":{"rendered":"Contributo sanitario dalla remunerazione di un membro del Consiglio di Amministrazione"},"content":{"rendered":"

Il Polish Deal [Polski \u0141ad] ha introdotto modifiche riguardanti i contributi sanitari dei membri del Consiglio di Amministrazione e delle persone nominate in altri organismi (ad esempio il comitato di revisione). Rimane controverso il fatto se il contributo dell\u2019assicurazione sanitaria debba essere riscosso anche dalla remunerazione del procuratore – alcuni consulenti ritengono che non sussistano basi legali.<\/p>\n

Dal 1\u00b0 gennaio 2022, incl. i membri del Consiglio di Amministrazione nominati, per l\u2019esercizio delle loro funzioni in forza dell\u2019atto di nomina, che percepiscono un compenso, sono soggetti all\u2019assicurazione sanitaria obbligatoria. Il reddito percepito per l\u2019adempimento dei doveri di membro del Consiglio di Amministrazione ai sensi della delibera di nomina costituir\u00e0 la base di calcolo del contributo obbligatorio dell\u2019assicurazione sanitaria al 9%. Il contributo verr\u00e0 calcolato sulla retribuzione lorda. Non sar\u00e0 deducibile dalle tasse. La societ\u00e0 ha l\u2019obbligo di segnalare i membri del Consiglio di Amministrazione su un apposito modulo ZUS ZUA.<\/p>\n

Nota: qualora un membro del Consiglio di Amministrazione abbia gi\u00e0 contemporaneamente stipulato un contratto di lavoro si dovranno distinguere due situazioni:<\/p>\n

    \n
  1. se il contratto di lavoro contempla l\u2019esercizio del lavoro nel Consiglio di Amministrazione, allora i ricavi derivanti dalle funzioni espletate nel Consiglio di Amministrazione e quelli derivanti dal contratto di lavoro costituiscono congiuntamente reddito da rapporto di lavoro e i contributi sanitari vengono calcolati come per i dipendenti;<\/li>\n
  2. se il contratto di lavoro non comprende l\u2019esercizio della funzione nel Consiglio di Amministrazione, allora i ricavi derivanti dal contratto di lavoro sono soggetti al contributo sanitario secondo le norme applicabili ai dipendenti, e dai ricavi derivanti dall\u2019esercizio della funzione nel Consiglio di Amministrazione, a partire dall\u2019anno 2022, verr\u00e0 calcolato un nuovo contributo sanitario del 9% (prima del 2022 il contributo sanitario non veniva calcolato su tale compenso).<\/li>\n<\/ol>\n

    Le regole di cui sopra si applicano qualora un determinato membro del Consiglio di Amministrazione non sia soggetto al sistema previdenziale vigente all\u2019estero, nonostante l\u2019esercizio delle funzioni sul territorio della Polonia. A scopo probatorio \u00e8 necessario quindi che egli sia in possesso di un modulo A1 valido rilasciato da un istituto assicurativo estero, come disciplinato dal decreto 883\/2004.<\/p>\n

    Il decreto 883\/2004 a netta distinzione tra \u201clavoro subordinato\u201d, \u201clavoro autonomo\u201d e \u201caltri casi\u201d – al momento non sappiamo come questo nuovo titolo dell\u2019assicurazione sotto forma di atto di nomina a svolgere la funzione, verr\u00e0 qualificato dalla Previdenza Sociale Polacca (ZUS).<\/p>\n

    Le norme di conflitto tra i diversi sistemi di previdenza sociale sono sancite dall\u2019art. 11 e seguenti del decreto 883\/2004, e la regola di base \u00e8 che si \u00e8 soggetti alla previdenza sociale del paese in cui si svolge il \u201clavoro subordinato\u201d o il \u201clavoro autonomo\u201d. Esistono eccezioni a questa regola, che richiedono una raccolta di documentazione aggiuntiva (in particolare il certificato A1), con le quali si \u00e8 soggetti alla norme previdenziali in vigore nel paese di residenza. Infatti se l\u2019espletamento delle funzioni presso il Consiglio di Amministrazione fosse qualificato come \u201clavoro subordinato\u201d, allora il membro di tale Consiglio di Amministrazione, per non essere soggetto alla previdenza sociale in Polonia, dovrebbe svolgere le proprie funzioni nell\u2019ambito di una trasferta lavorativa temporanea in Polonia per un periodo fino a 24 mesi o svolgere contemporaneamente un \u201clavoro subordinato\u201d in un altro paese, il qualificato come \u201csignificativo\u201d, come unit\u00e0 di riferimento si pu\u00f2 assumere ad esempio il 25%, in termini di entrate o impegno. La classificazione della funzione espletata nell\u2019ambito del come \u201caltro caso\u201d, comporter\u00e0 di conseguenza che il membro del Consiglio di amministrazione sar\u00e0 sempre soggetto alla previdenza sociale nel paese di residenza. Mentre nel caso di coincidenza del \u201clavoro subordinato\u201d in Polonia e \u201clavoro autonomo\u201d all\u2019estero, secondo il decreto 883\/2004, si d\u00e0 priorit\u00e0 al luogo di esercizio del \u201clavoro subordinato\u201d.<\/p>\n

    Autore: Jacek Wilczewski<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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