Nonostante la quarta ondata di COVID-19 sia gi\u00e0 in atto, regna ancora il caos giuridico sulla questione dei diritti e dei doveri dei datori di lavoro nei confronti dei loro dipendenti in materia di vaccinazioni. Non esistono basi giuridiche univoche che possano garantire l\u2019accesso alle informazioni concernenti le vaccinazini compiute e gli esiti dei tamponi effettuati, o che consentano di esigere da un dipendente l\u2019esito del tampone, perfino nel caso in cui questo sia effettuato gratuitamente dal datore di lavoro. L\u2019Ombudsman ed il Commissario per la Privacy fin dall\u2019inizio della pandemia richiedono in sostanza l\u2019assenso del dipendente o l\u2019introduzione per legge della base giuridica di tale richiesta, cosa che resta tuttora lettera morta.<\/p>\n
A titolo d\u2019esempio, il 9 dicembre 2021, l\u2019Ombudsman ha inoltrato una lettera al Ministro della Salute affinch\u00e9 venga avviato l\u2019iter legislativo finalizzato a definire la base giuridica della richiesta di dati concernenti le vaccinazioni. Il Ministro della Salute, a sua volta, ha annunciato l\u2019emanazione di un decreto che consenta al datore di lavoro di richiedere al dipendente, compreso quello vaccinato, i risultati del tampone effettuato, la cui gratuit\u00e0 sarebbe garantita dal governo. Il Ministro ha sottolineato: Introdurremo una soluzione che permetter\u00e0 ai dipendenti di iscriversi ad un tampone gratuito (per COVID-19 \u2013 red.) grazie al modulo disponibile sul nostro sito. Questa procedura non comporter\u00e0 l\u2019obbligo di quarantena predefinita come nel caso di segnalazione da parte di un medico. Il suddetto provvedimento tuttavia non \u00e8 ancora stato emanato.<\/p>\n
Ai sensi dell’art. 207, par. 1 del Codice del lavoro, il datore di lavoro \u00e8 responsabile della sicurezza e dell\u2019igiene sul posto di lavoro. La sua responsabilit\u00e0 \u00e8 incondizionata. Ci\u00f2 significa che non si pu\u00f2 sottrarre ad essa con la scusa che anche il lavoratore non ha ottemperato ai suoi obblighi. Inoltre, il datore di lavoro si espone all’accusa di aver messo a repentaglio la salute dei dipendenti \u2013 in quanto bene della persona – anche quando li espone al rischio di contagio da COVID-19. Particolare attenzione va posta al fatto che, come gi\u00e0 accennato, il datore di lavoro \u00e8 obbligato a garantire il rispetto non solo delle norme BHP (norme di sicurezza e igiene del lavoro), ma anche delle regole in materia che, pur non costituendo norma giuridica, derivano dal bagaglio di esperienza maturata e dalle conquiste della scienza e della tecnica. Il datore di lavoro \u00e8 tenuto ad avvalersi di tali regole anche quando nessuna disposizione di legge richieda l’utilizzo di specifiche misure di sicurezza. Tuttavia, per poter adempiere efficacemente ai propri obblighi, in conformit\u00e0 con la normativa vigente, e contrastare il pericolo di contagio da COVID-19, i datori di lavoro devono poter disporre di strumenti giuridici adeguati, e una delle misure di base che si avvalgono delle conquiste della scienza per garantire la sicurezza e l\u2019igiene sul posto di lavoro in caso di epidemia (nonch\u00e9 la sicurezza nelle universit\u00e0 e negli edifici pubblici in generale) sono le vaccinazioni contro il COVID-19.<\/p>\n
Malgrado ci\u00f2, a parere dell\u2019Ombudsman, i datori di lavoro, intenzionati a definire l’entit\u00e0 del rischio epidemico esistente nella loro azienda, non hanno alcuna possibilit\u00e0 di ottenere per legge informazioni sul fatto che una determinata persona sia stata vaccinata: conformemente alle disposizioni del RGPD, l’adempimento da parte dei datori di lavoro dell\u2019obbligo di garantire condizioni di lavoro sicure e igieniche o di sicurezza sanitaria \u2013 nel campo delle vaccinazioni contro il COVID-19 – richiede il consenso dell’interessato o il varo di un provvedimento legislativo espressamente a ci\u00f2 destinato.<\/p>\n
Autore:<\/strong> Jacek Wilczewski, legale<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nonostante la quarta ondata di COVID-19 sia gi\u00e0 in atto, regna ancora il caos giuridico sulla questione dei diritti e dei doveri dei datori di lavoro nei confronti dei loro dipendenti in materia di vaccinazioni. Non esistono basi giuridiche univoche che possano garantire l\u2019accesso alle informazioni concernenti le vaccinazini compiute e gli esiti dei tamponi…<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":5743,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[197],"tags":[],"class_list":["post-5745","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-covid_19"],"acf":[],"yoast_head":"\n