In rete si possono trovare molti annunci di lavoro, in cui si parla sempre di team giovani e dinamici. Questo pu\u00f2 causare un po\u2019 di ansia nelle persone leggermente pi\u00f9 anziane: dopotutto, ritrovarsi in una realt\u00e0 del genere pu\u00f2 essere difficile. Ci si pu\u00f2 persino imbattere nell\u2019affermazione che le persone di et\u00e0 50+ in realt\u00e0 non esistono sul mercato del lavoro. \u00c8 davvero cos\u00ec?<\/p>\n
Millennials, generazioni X, Y, Z – questi sono nomi abbastanza neutri, ascrivibili alle generazioni pi\u00f9 giovani presenti sul mercato del lavoro. Si tratta di persone che sono appena diventate adulte o che hanno 20, 30 o 40 anni. Tuttavia, il problema si \u00e8 evidenziato quando \u00e8 stato necessario chiamare i dipendenti un po\u2019 pi\u00f9 grandi: definirli ad esempio come \u201cdipendenti 50+\u201d allude abbastanza chiaramente all\u2019et\u00e0, il che non \u00e8 tanto spiacevole, ma al tempo stesso un po\u2019 stigmatizzante per una persona del genere.<\/p>\n
\u00c8 iniziata quindi la ricerca di un nome che potesse essere utilizzato per descrivere dipendenti leggermente pi\u00f9 anziani, di et\u00e0 superiore ai 45 anni. Ed \u00e8 da qui che deriva il termine \u201cI silvers\u201d, che deriva dalla espressione inglese “silver fox”, che significa volpe d\u2019argento – ovvero un uomo maturo e ben curato i cui capelli sono punteggiati di grigio. Questo termine \u00e8 un critero di valutazione molto meno drastico, anche se alcuni degli interessati affermano che \u00e8 ancora un po\u2019 stigmatizzante. \u00c8 davvero cos\u00ec?<\/p>\n
Un dipendente che ha superato la magica et\u00e0 di 45 o 50 anni sembra decisamente meno \u201cattraente\u201d per i datori di lavoro. Sebbene nessun dipartimento delle risorse umane ammetter\u00e0 di rifiutare a priori le candidature di persone di una certa et\u00e0, \u00e8 difficile non giungere a una conclusione del genere quando si cerca lavoro avendo superato i 50 anni di et\u00e0.
\nLa mancata volont\u00e0 di assumere persone di una certa et\u00e0 deriva da molti pregiudizi che sono nella mente dei datori di lavoro e dei reclutatori. Di cosa si tratta?<\/p>\n
Si ritiene che un dipendente 50+ sia decisamente pi\u00f9 lento di una persona giovane, molto pi\u00f9 sospettoso nei confronti delle nuove tecnologie e restio ad accettare cambiamenti. Questo \u00e8 uno stereotipo estremamente dannoso, perch\u00e9 le persone che non amano il cambiamento si trovano anche tra i ventenni, e incontrare un sessantenne appassionato di nuove tecnologie non \u00e8 cos\u00ec improbabile al momento attuale come invece lo era diversi decenni fa.<\/p>\n
Come accennato, nessun dipartimento delle risorse umane ammetter\u00e0 apertamente di essere riluttante ad assumere lavoratori pi\u00f9 anziani, ma le statistiche mostrano chiaramente che questo costituisce un certo problema. Se ci si pensa, molti di noi seguono inconsciamente gli stereotipi. Ipotizziamo che per un incarico lavorativo nel settore generalmente conosciuto come l\u2019industria dell\u2019intrattenimento si candidi una persona con una grande esperienza e conoscenza delle realt\u00e0 di questo mondo. E finora tutto sembra bello tranne … la casella dell\u2019et\u00e0 del candidato. \u00c8 stato superato il limite magico dei 50 anni …Cala la voglia di voler assumere.<\/p>\n
Un lavoratore 50+ pu\u00f2 costituire un grande valore per l\u2019azienda, ma deve volerlo davvero. Non si pu\u00f2 negare che a una certa et\u00e0 le capacit\u00e0 fisiche e mentali della persona sono ancora grandi, ma per enfatizzarle occorre impegnarsi di pi\u00f9 rispetto ai ventenni. Pertanto, per rimanere attraenti sul mercato del lavoro, ci si dovrebbe prendere cura di se stessi in tutti gli aspetti possibili.<\/p>\n
Prima di tutto, vale la pena prendersi cura in modo adeguato dell\u2019attivit\u00e0 fisica. In questo modo, indipendentemente dall\u2019et\u00e0, \u00e8 possibile mantenersi in piena forma fisica preservando alti livelli di vitalit\u00e0, indispensabili, tra l\u2019altro, per svolgere compiti professionali. Inoltre, occorre non tralasciare le attivit\u00e0 intellettuali. Partecipare ai vari corsi di perfezionamento, ma anche alle attivit\u00e0 di intrattenimento aventi positivo impatto sulla mente, come ad esempio indovinelli di logica,sciarade o cruciverba- aiuteranno a stimolare la mente a lavorare.<\/p>\n
Tuttavia, soprattutto, va ricordato che, nel caso di molte persone, la data di nascita \u00e8 solo un insieme di numeri, che andrebbe trattato come un vantaggio piuttosto che uno svantaggio. Queste persone potranno, grazie alla pi\u00f9 lunga presenza sul mercato del lavoro, vantare una maggiore esperienza lavorativa rispetto ai dipendenti pi\u00f9 giovani. Tenendo in considerazione gli aspetti sopra menzionati si potr\u00e0 quindi essere un acquisizione attraente per il datore di lavoro e questo a prescindere dalle vera et\u00e0 fisica.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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