{"id":4557,"date":"2021-08-31T16:42:45","date_gmt":"2021-08-31T14:42:45","guid":{"rendered":"https:\/\/bosetti-blog.pl\/?p=4557"},"modified":"2021-08-31T16:42:45","modified_gmt":"2021-08-31T14:42:45","slug":"controlli-da-parte-dellispettorato-nazionale-del-lavoro-pip-sullesternalizzazione-dei-dipendenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bosetti-blog.pl\/it\/controlli-da-parte-dellispettorato-nazionale-del-lavoro-pip-sullesternalizzazione-dei-dipendenti\/","title":{"rendered":"Controlli da parte Dell\u2019ispettorato Nazionale Del Lavoro [PIP]  sull\u2019esternalizzazione dei dipendenti"},"content":{"rendered":"<p align=\"justify\"><span lang=\"it-IT\">L\u2019Ispettorato nazionale del lavoro (PIP) ispeziona sempre pi\u00f9 frequentemente le agenzie di lavoro interinale che forniscono servizi di outsourcing, cos\u00ec come le aziende che beneficiano di tali servizi.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span lang=\"it-IT\">In Polonia, l\u2019outsourcing di lavoratori non \u00e8 vietato dalla legge. Ma sfortunatamente, non \u00e8 nemmeno regolamentato direttamente, e questo spesso genera incertezza e controversie. Soprattutto quando l\u2019outsourcing rientra nell&#8217;ambito di applicazione della legge sul lavoro interinale. In questi casi, l\u2019Ispettorato PIP pu\u00f2 durante l\u2019ispezione dimostrare l\u2019elusione di tali norme e quindi imporre una sanzione pecuniaria.<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span lang=\"it-IT\">Il problema \u00e8 grave, in quanto nei controlli finora svolti dal PIP \u00e8 stato evidenziato che nel 50% degli interventi ispettivi si \u00e8 riscontrato che il lavoro non era correttamente affidato sotto forma di outsourcing lavorativo. Gli ispettori del lavoro evidenziano diverse questioni inerenti:<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\">\u2022 <span lang=\"it-IT\">il prelievo delle tasse e dei contributi sulle retribuzioni dei dipendenti e chi ha provveduto al loro versamento (alla base di molti casi, tra cui denunce penali, vi sono stati mancati versamenti di contributi e tasse sulle retribuzioni)<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\">\u2022 <span lang=\"it-IT\">l\u2019eventuale esistenza di collegamenti tra l\u2019agenzia che fornisce prestazioni di outsourcing e l\u2019azienda beneficiaria che utilizza tali servizi<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\">\u2022 <span lang=\"it-IT\">situazioni in cui i dipendenti dell\u2019agenzia di outsourcing risultavano precedentemente dipendenti dell\u2019azienda che beneficia del lavoro interinale in outsourcing, in particolare facendo ricorso alternativamente all\u2019assunzione finalizzata all\u2019aggiramento delle norme del diritto del lavoro<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\">\u2022 <span lang=\"it-IT\">la delimitazione organizzativa di una parte dei processi produttivi o dei mezzi di lavoro e successivo affidamento dell\u2019area alla societ\u00e0 di outsourcing (qualora il servizio prestato consista solamente nell\u2019assegnazione del personale a lavorare in un altro stabilimento il rischio \u00e8 maggiore)<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\">\u2022 <span lang=\"it-IT\">se i dipendenti erano effettivamente subordinati\/supervisionati dall\u2019azienda che forniva outsourcing (la subordinazione del personale dell\u2019agenzia di outsourcing alla direzione dell\u2019azienda beneficiaria di norma aumenta il rischio).<\/span><\/p>\n<p align=\"justify\"><span lang=\"it-IT\">\u00c8 particolarmente importante curare gli aspetti della subordinazione effettiva e della delimitazione organizzativa delle aree, cos\u00ec come degli relativi accordi contrattuali. Gli errori possono essere gravi e portare non solo all\u2019imposizione di una sanzione pecuniaria da parte del PIP, ma anche alla decisione del tribunale che il contratto di lavoro vincola il dipendente con l\u2019azienda che beneficia dei servizi di outsourcing. Tali decisioni possono essere prese in seguito alla decisione dell&#8217;Istituto di Previdenza Sociale (ZUS), che ha ampie basi per determinare chi fosse l\u2019effettivo datore di lavoro.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L\u2019Ispettorato nazionale del lavoro (PIP) ispeziona sempre pi\u00f9 frequentemente le agenzie di lavoro interinale che forniscono servizi di outsourcing, cos\u00ec come le aziende che beneficiano di tali servizi. In Polonia, l\u2019outsourcing di lavoratori non \u00e8 vietato dalla legge. Ma sfortunatamente, non \u00e8 nemmeno regolamentato direttamente, e questo spesso genera incertezza e controversie. 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