Le nuove disposizioni prevedono degli aiuti per i datori di lavoro. Questi verranno rimborsati per una parte dei costi del salario e dei contributi previdenziali obbligatori nel caso d\u2019assunzione con contratto a tempo pieno di personale disoccupato (inviato dagli uffici di collocamento) di et\u00e0 inferiore ai 30 anni.<\/b><\/p>\n
Il rimborso per l\u2019assunzione sar\u00e0 in vigore gi\u00e0 dal 1 gennaio 2016. L\u2019obiettivo di questa nuova soluzione \u00e8 quello d\u2019incentivare gli imprenditori ad assumere giovani, ancora senza esperienza professionale.<\/span><\/p>\n Il Governo, nella motivazione alla legge prevede che di questa opportunit\u00e0 potr\u00e0 usufruire il circa 20% del totale degli eventi diritto ossia 114.832 giovani disoccupati. Al sostegno dell\u2019occupazione verranno spesi circa 3 miliardi di zloty.<\/span><\/p>\n Due anni di contratto, 1 anno di rimborso<\/b><\/p>\n Il contratto di rimborso verr\u00e0 stipulato con i Presidenti delle Province. Su questa base il datore di lavoro assumer\u00e0 la persona di et\u00e0 inferiore ai 30 anni per un periodo di 2 anni. Per i primi 12 mesi sar\u00e0 rimborsato mensilmente con riferimento al valore equivalente del salario minimo in vigore in Polonia. Per i successivi 12 mesi l\u2019imprenditore avr\u00e0 l\u2019obbligo di continuare il rapporto con contratto a tempo pieno ma questa volta a sue spese. <\/span><\/p>\n Il mancato adempimento da parte del datore di lavoro del suddetto requisito comporter\u00e0 l\u2019obbligo di rimborso dell\u2019aiuto ottenuto in misura proporzionale al periodo realizzato con i relativi interessi di mora.<\/span><\/p>\n Mentre, in caso di risoluzione del contratto da parte della persona disoccupata inviata dall\u2019ufficio di collocamento durante il periodo coperto dall\u2019agevolazione o prima dei 12 mesi di contratto d\u2019assunzione obbligatorio, al posto di lavoro \u201cliberato\u201d verr\u00e0 inviata una altra persona disoccupata. <\/span><\/p>\n Non a scapito di altri dipendenti<\/b><\/p>\n Tuttavia, l\u2019assunzione di persone disoccupate non dovrebbe svolgersi a danno di altri lavoratori dipendenti Per tutelare i lavoratori contro il rischio di licenziamento, per essere sostituiti da personale disoccupato sotto i 30 anni, nella normativa vi \u00e8 una postilla secondo cui non potranno usufruire delle agevolazioni le imprese che hanno operato licenziamenti di personale negli ultimi 6 mesi. <\/span><\/p>\n Base giuridica: Legge 25 settembre 2015 in merito alla modifica della legge sulla promozione dell’occupazione e degli enti del mercato del lavoro.<\/span><\/em><\/p>\n Autore: Dorota Jarz\u0119bowska<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Le nuove disposizioni prevedono degli aiuti per i datori di lavoro. Questi verranno rimborsati per una parte dei costi del salario e dei contributi previdenziali obbligatori nel caso d\u2019assunzione con contratto a tempo pieno di personale disoccupato (inviato dagli uffici di collocamento) di et\u00e0 inferiore ai 30 anni. Il rimborso per l\u2019assunzione sar\u00e0 in vigore…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":570,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-2407","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legislazione"],"acf":[],"yoast_head":"\n