{"id":2395,"date":"2015-09-21T14:24:15","date_gmt":"2015-09-21T12:24:15","guid":{"rendered":"http:\/\/www.it.bosetti-blog.pl\/?p=26"},"modified":"2015-09-21T14:24:15","modified_gmt":"2015-09-21T12:24:15","slug":"diritto-di-lavoro-emendamenti-importanti-per-gli-imprenditori-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bosetti-blog.pl\/it\/diritto-di-lavoro-emendamenti-importanti-per-gli-imprenditori-2\/","title":{"rendered":"Diritto del lavoro \u2013 emendamenti importanti per gli imprenditori"},"content":{"rendered":"<p><b>Il 5 agosto 2015 \u00e8 stata firmata la legge di emendamento del Codice di lavoro, la quale in modo significativo cambia le condizioni di assunzione dei dipendenti a tempo determinato. &nbsp;<\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Gli emendamenti introducono il periodo limite di assunzione a tempo determinato \u2013 il quale \u00e8 stato fissato a &nbsp;33 mesi, durante i quali sar\u00e0 possibile stipulare al massimo 3 consecutivi contratti di lavoro a tempo determinato. Il &nbsp;superamento del periodo massimo &nbsp;di 33 mesi oppure la stipulazione del quarto contratto generer\u00e0 automaticamente il nascere di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Inoltre, i periodi di preavviso nei contratti di lavoro a tempo determinato, verranno &nbsp;in modo significativo allineati ai contratti stipulati &nbsp;a tempo indeterminato. <\/span><\/p>\n<p><b>Contratto per un periodo di prova <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Viene introdotta altres\u00ec la definizione del contratto per un periodo di prova, definita dal legislatore come contratto stipulato al fine di verificare le qualifiche del dipendente e le possibilit\u00e0 di una sua assunzione al fine di svolgere un determinato tipo di lavoro. Dopo la scadenza del periodo di prova, il datore di lavoro potr\u00e0 riassumere il dipendente con un contratto di prova solo dopo la decorrenza di 3 anni dalla data di risoluzione o di scadenza del contratto precedente per un determinato periodo di prova. Rimane invariabile il tempo massimo di occupazione di 3 mesi per il periodo di prova. Tutti gli emendamenti sopra riportati entreranno in vigore dopo sei mesi dalla&nbsp; pubblicazione della legge.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il 5 agosto 2015 \u00e8 stata firmata la legge di emendamento del Codice di lavoro, la quale in modo significativo cambia le condizioni di assunzione dei dipendenti a tempo determinato. &nbsp; Gli emendamenti introducono il periodo limite di assunzione a tempo determinato \u2013 il quale \u00e8 stato fissato a &nbsp;33 mesi, durante i quali sar\u00e0&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":351,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[13],"tags":[],"class_list":["post-2395","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-legislazione"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Diritto del lavoro \u2013 emendamenti importanti per gli imprenditori - 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